luni, 23 august 2010

FEG - Evaluare si certificare competente

FEG Evaluare si certificare competente


Centrul de Evaluare si Certificare din cadrul Centrului de Formare si Evaluare Profesionala F.E.G. „Education” certifica competentele profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale (sistem informal).
Validarea competentelor dobandite anterior este un proces care se realizeaza etapizat, dupa cum urmeaza:
  • in prima etapa se face verificarea competentelor, abilitatilor teoretice ale candidatilor, printr-un test grila, ce va contine intrebari din fiecare competenta existenta in standardul de pregatire profesionala, iar
  • in a doua etapa li se verifica competentele si abilitatile practice ale solicitantului, la un agent economic de profil, prin probe de lucru.
In functie de rezultatul procesului de evaluare, solicitantii pot fi declarati competenti pentru o parte din competentele care compun o calificare sau pentru toate. In primul caz, acestora li se elibereaza un certificat de competente profesionale pentru unitatile de competenta in care au fost declarate competente, iar in al doilea un certificat de competente profesionale in conformitate cu standardul ocupational pentru calificarea respectiva.
Evaluatorii de competente sunt specialisti in domeniu, cadre didactice cu experienta si perfectionari profesionale sau maistri ingineri, angajati ai agentilor economici de profil, cu care F.E.G. “Education” are incheiate contracte de colaborare.
Certificatele de competenta au aceeasi valoare ca si certificatele de absolvire, respectiv de calificare, curecunoastere nationala, eliberate in sistemul formal de formare profesionala.

Avantaje pentru detinatorul certificatului de competenta:
  • Acordarea certificatului de competenta se bazeaza pe evaluarea a ceea ce candidatul este capabil sa faca in conditii reale de munca
  • Ajuta la cresterea increderii in sine si a capacitatii de autoevaluare
  • Ofera recunoastere competentelor unei persoane, indiferent de modul in care acestea au fost dobandite
  • Poate fi acordat indiferent de varsta candidatului fara a restrictiona accesul la evaluare
  • Constituie o garantie a capacitatii unei persoane de a activa intr-o ocupatie/calificare si pune in evidenta competentele transferabile de la o ocupatie la alta
  • Sporeste sansele de angajare
  • Mareste posibilitatile de dezvoltare a unei cariere
Avantaje pentru angajatori:
  • Prin introducerea crtificatelor de competenta profesionala in unitatea pe care o conduce, angajatorul dovedeste interesul fata de angajati, contribuind la cresterea motivarii profesionale a acestora
  • Validarile competentelor dobandite anterior contribuie la imbunatatirea structurii organizationale si la convinferea angajatorului ca forta de munca este competenta, ceea ce constituie o garantie pentru obtinerea de rezultate performante
  • Reprezinta un instrument util, eficient, structurat si masurabil, in dezvoltarea profesionala a personalului
  • Angajatorul poate efectua recrutarea si selectia personalului utilizand informatiile continute in certificatul de competenta si poate proiecta posturile din organizatie conform standardelor, care apreciaza aptitudinile si cunostintele necesare desfasurarii activitatilor specifice

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu